DEI (ÇEŞİTLİLİK, HAKKANİYET VE KAPSAYICILIK) AKADEMİSİ NEDİR?
DEI Akademisi, çeşitlilik, hakkaniyet ve kapsayıcılığı günlük yaşam ve çalışma pratikleri üzerinden ele alarak farkındalık ve sürdürülebilir etki yaratmayı amaçlayan bir gelişim programıdır.
Kimler Katılabilir?
Akademiye Çeşitlilik, Hakkaniyet ve Kapsayıcılık (DEI) alanında derinlemesine uzmanlaşmak isteyen herkes katılabilir.
Süre: 8 Hafta
Zaman Planı: 24 Mart – 15 Mayıs 2026 (3 fiziksel, 2 dijital oturum)
Sertifikasyon
Modüllerin her biri öncesinde katılımcılara, ön test, ön okuma ve/veya vaka çalışması gibi hazırlık materyali iletilir.
Akademi programının başarı ile tamamlanabilmesi için tüm modüllere katılım ve hazırlık materyalinin tamamlanması gerekir.
Programı başarı ile tamamlayan katılımcılar DEI Akademisi sertifikası almaya hak kazanır.
DEI Akademisi Mezunlarından Yorumlar
“Evrim Kuran DEI Akademisi, çeşitlilik, hakkaniyet ve kapsayıcılık konularına farklı lenslerle bakılan modüler yapısı, kapsayıcı bir kültürün teorik temellerini ve bunun uzun vadeli etkilerini kavramayı sağlarken, iyi uygulama örnekleri ile iş süreçlerine entegrasyon konusunda pratik bir perspektif sunuyor. Program, katılımcı profilinin çeşitliliği, Evrim Kuran’ın sıra dışı yaklaşımları ve etkileyici içgörüleri ile iz bırakan bir öğrenme deneyimi oldu.”
Başak Helen Taşkan, Sürdürülebilirlik ve İş Mükemmelliği Koordinatörü, TAV Havalimanları
“DEI Akademisi, eğitimlerini keyifle ve kesintisiz dinlediğim, pek çok araştırma ve kaynağa erişebildiğim, süreç keşke hiç bitmese dediğim ve sadece yeni şeyler öğrenmekle kalmayıp kendimi de çokça sorguladığım kendimi tanıdığım bir eğitimdi. Evrim Kuran’ın bizi düşünmeye ittiği, fark etmemizi sağladığı ve grupla tartışmamıza olanak verdiği konular çok derindi.”
Nida Çokan Gönül, Çalışan Ortağı Takımı Scrum Master & DEI Lideri, TürkTraktör
“Çeşitlilik, Kapsayıcılık ve Hakkaniyet (DEI) üzerine Türkiye’de bir ilk olan DEI Akademisi’nin ilk mezunlarından biri olmanın ayrıcalığını bir rozet gibi taşıyorum. Kapağı açılamayan konuları cesaretle tartışmak, gerçeklerle yüzleşmek ve sürecin farkındalığı için yeni fikirler geliştirmek tartışmasız harikaydı. #KimseyiGerideBırakma ilkesini benimseyerek, daha kapsayıcı bir iş dünyası için kolları sıvama vakti.”
Görkem Özkan, İnsan ve Kültür Direktörü, Mega Metal
“DEI Akademisi, birbirimize görünmez iplerle bağlı olduğumuz işyeri kültürümüzün neden kapsayıcı, çeşitli ve hakkaniyetli olması gerektiğini bana en yalın haliyle aktardı. Çünkü bir şeyi nasıl yaptığımız, aslında her şeyi nasıl yaptığımızı gösterir. Bu değerli bakış açısı için teşekkür ederim.”
Fatih Koç, İnsan Kaynakları, İdari İşler ve Kurumsal İletişim Direktörü, Öksüt Madencilik
“DEI eğitimi teorik ve akademik alanda birçok bilgi edinmeme vesile oldu. İş ve günlük hayatta yaşanan vakaları nasıl yorumlamak ve yönetmek gerektiğini öğrenmiş olmam programda edindiğim en büyük kazanımlarındandı. Buna ek olarak, global örneklerle konuyu pekiştirmek ve vakaları kritize etmek konuları anlamlandırmak açısından oldukça faydalıydı.”
Kaan Akyel, Grup Ofis İnsan Kaynakları Yöneticisi, Coca-Cola İçecek
“DEI Akademisi ile kapsayıcılık ve eşitlik konuları soyut kavramlar olmaktan çıkıp, günlük yaşamdan örneklerle somutlaştırdığımız ve içselleştirdiğim bir deneyime dönüştü. Çeşitli perspektifleri açıkça konuşabildiğimiz bu deneyim, kapsayıcı liderlik anlayışını pekiştirmeme olanak sağladı.”
Didem Balcı, Giyim & Aksesuar Ürün Yönetimi Grup Direktörü, Flo Group
Başvuru ve kayıt için: [email protected]