DEI (Çeşitlilik, Hakkaniyet ve Kapsayıcılık) Danışmanlığı Nedir?

Organizasyonlarda DEI’ı teşvik etmek ve geliştirmek yirmi birinci yüzyılın en kritik yönetişim ilkesidir. DEI, her bireyin kendini güvende hissedebileceği, aidiyet duygusu hissedebileceği ve tam potansiyeline ulaşmak için yetkilendirildiği çalışma ortamları ve kültürleri yaratmakla ilgilidir. Etkili bir DEI stratejisi yasal uyumluluğun ötesine geçmeli ve bir organizasyona değer katacak ve hem çalışanlar hem diğer paydaşlar üzerinde etki yaratacak bütünsel bir yaklaşım benimsemelidir.

Neden DEI (Çeşitlilik, Hakkaniyet ve Kapsayıcılık) Danışmanlığı Almalısınız?

• Kapsayıcılığı geliştirerek farklılıkların bir zenginlik olarak görüldüğü bir çalışma ortamı yaratmak.
• Bilinçsiz önyargıları tespit edip, hakkaniyetli ve eşitlikçi uygulamaları teşvik etmek.
• Farklı bakış açılarını ve yetenekleri bir araya getirerek inovasyonu, problem çözme becerilerini ve iş performansını artırmak.
• DEI ilkelerinin sürdürülebilirliği için yöneticilere sorumluluk atamak ve bu alanda ölçülebilir hedefler belirlemek.
• İşe alım, terfi, ücretlendirme ve performans değerlendirme gibi süreçlerde eşitlik ilkesini temel alan yapısal dönüşümleri hayata geçirmek.

Kapsam

• DEI Verisi Toplama, Analiz ve Değerlendirme: Kültürün kapsayıcılığına dair ölçümler yapılması (odak gruplar ve web tabanlı anketler) ve organizasyonun mevcut çeşitlilik uygulamalarının, politikalarını ve kültürünün değerlendirilmesi.
• Strateji Geliştirme: Organizasyonun hedefleri ve ilkeleri ile uyumlu bir DEI Playbook hazırlanması.
• Uygulama ve Eğitim: Belirlenen yaklaşımın sahada uygulamaya konulması. Farkındalığı artırmak, önyargılarla mücadele etmek ve kapsayıcı davranışları teşvik etmek için liderlik ve çalışan eğitimleri, atölye çalışmaları.

Detaylı bilgi ve görüşme talepleriniz için: [email protected]