Organizasyonel Kültür Danışmanlığı
Organizasyonel Kültür Danışmanlığı Nedir?
Organizasyonel kültür, bir organizasyonun kimliğini, değerlerini, iş yapma biçimini ve ilişkiler ağını şekillendirir. Şeffaf ve kapsayıcı bir kültür; olumlu çalışan deneyimi, güven, verimlilik ve sürdürülebilir başarı için kritik bir zemin sunar. Organizasyonel Kültür Danışmanlığı, kurumların değerleriyle örtüşen, stratejik hedeflerini destekleyen ve çalışan deneyimini iyileştiren bir kültür inşasını hedefler.
Neden Organizasyonel Kültür Danışmanlığı Almalısınız?
- Güven temelli, açık iletişimi teşvik eden ve iş birliğini artıran bir ortam geliştirmek.
- Ortak değerler etrafında birleşmiş, stratejik hedeflere odaklanmış ekipler yaratmak.
- Değişim, birleşme veya büyüme süreçlerinde kültürel uyumu sağlamak.
- Çeşitliliği, hakkaniyeti ve kapsayıcılığı kültürün ayrılmaz bir parçası haline getirmek.
Kapsam
- Mevcut Kültürün Analizi: Organizasyonun görünür ve görünmez kültürel dinamiklerinin (normlar, alışkanlıklar, değerler, ritüeller vb.) tespit edilmesi.
- Yol Haritası Geliştirme: Organizasyonun hedefleriyle uyumlu bir vizyonun belirlenmesi ve bu vizyona ulaşmak için gerekli adımların tanımlandığı stratejik yol haritasının oluşturulması.
- Uygulama, Eğitim ve İletişim: Kültürel dönüşüm sürecinin içselleştirilmesi için liderlik gelişim programları, tüm çalışanlara yönelik atölye çalışmaları, iç iletişim çalışmaları ve etki ölçüm süreçlerinin planlanması.
Detaylı bilgi ve görüşme talepleriniz için: [email protected]