Bu konuşmada Evrim Kuran, organizasyonel kültürü yalnızca yazılı değerlerden ibaret bir yapı olarak değil; kurumun karar alma reflekslerini, çalışan deneyimini ve iş yapış biçimlerini doğrudan şekillendiren canlı bir sistem olarak ele alıyor. Kültürün hangi davranış kalıpları üzerinden güçlendiğini ve kurumsal değerlerin organizasyonel kültürün sürdürülebilirliğindeki önemine değiniyor.

Kültür ile liderlik davranışları arasındaki güçlü bağa dikkat çeken bu programda, Evrim Kuran ayrıca kuşaklar arası farklılaşan beklentilerin organizasyon kültürüne nasıl yansıdığını, psikolojik güvenlik ve aidiyet duygusunun performans üzerindeki etkilerini ve kültür dönüşümünün neden yalnızca bir İK projesi değil, stratejik bir liderlik meselesi olduğunu anlatıyor.

Seminer ve konferans talepleriniz için [email protected] adresinden bilgi alabilirsiniz.