“İnsanlar para için olduğundan daha fazla hayatın anlamı için çalışırlar. Aslında, keyif almak için çalışırlar. Bu gerçeği gözardı eden şirketler esasında çalışanlara rüşvet veriyor sayılırlar; bu yüzden de sadakat ve bağlılık eksikliğinin bedelini ödemeye hazır olmalılar.” 

Prof. Jeffrey Pfeffer, Stanford Business School

İŞVEREN MARKASI NEDİR?

İşveren markası bir organizasyonun sunduğu iş yaşamı deneyimine dair potansiyel adayların ve mevcut çalışanların algıladığı ayırt edici niteliklerin tümüdür. İşveren markası, maaş, yan haklar, ödüller gibi somut faydaların yanı sıra organizasyonun kültürü, değerleri, yönetim şekli, gelişim fırsatları ve takdir – tanıma gibi soyut nitelikleri de kapsar.

ÇALIŞAN DEĞER ÖNERMESİ NEDİR?

Çalışan Değer Önermesi (Employee Value Proposition) kurum ve çalışan arasında bir tür sessiz kontrattır. EVP, hem kurumun hem de çalışanın birbirlerinden beklentilerini yansıtır. Doğru ve etkin bir EVP, kurum içinde bağlılık, kurum dışında ise çekicilik yaratan önemli bir anahtardır.

İŞVEREN MARKASINA NEDEN İHTİYACINIZ VAR?

İşveren Markası ölçülebilir faydalar sağlar. İşveren Markanız; Potansiyel çalışanlar için organizasyonel çekiciliği güçlendirir; Mevcut çalışanlar için olumlu çalışan deneyimleri yaşatarak çalışan bağlılığını artırır; Önceki çalışanlar için işveren marka elçisi kimliğinin sürdürülebilirliğini sağlar; Tercih edilen işveren olma vizyonunun içeride ve dışarıda etkin iletişimini kurmanızda köprü görevi görür.

İşveren Markası süreçleri ve Çalışan Değer Önermesi geliştirme ihtiyaçlarınız ile ilgili daha detaylı bilgi almak için bize  ulaşabilirsiniz.